Égalité des chances

Égalité des chances

  • Pro

Film Paris Region s’engage en faveur de l’égalité des chances dans la filière Image pour soutenir la parité, la diversité, et lutter contre toutes formes de discrimination.

  • 47%

    des films soutenus par la Région Île-de-France en 2020 ont été réalisés par des femmes
  • 56%

    des projets de scénarios aidés par la Région Île-de-France dans la catégorie "jeune scénariste" sont portés par des femmes
  • 49%

    des aides après réalisation accordées par la Région île-de-France ont été attribuées à des réalisatrices

Favoriser la parité 

La parité est un enjeu fort pour la Région Île-de-France qui s'attache à respecter autant que possible ce principe lors de l'attribution de ses aides, et ce à tous les stades de votre projet : scénario, production, après-réalisation.

Parmi les œuvres de femmes cinéastes soutenues par la Région en 2020 on trouve :

SEIZE PRINTEMPS
de Suzanne Lindon
ÉCOLE À VENDRE
de Carine May et Hakim Zouhani
LES CINQ DIABLES
de Léa Mysius
PARIS MEMORIES
d’Alice Winocour
LES AMANDIERS
de Valeria Bruni Tedeschi
LE TEMPS D’AIMER
de Katell Quillévéré
MAGNIFICAT
de Virginie Sauveur
ST-OMER
d’Alice Diop
ANNIE COLÈRE
de Blandine Lenoir
PORTRAIT D’UNE JEUNE FILLE QUI VA BIEN
de Sandrine Kiberlain
LA GRANDE MAGIE
de Noémie Lvovsky
PETITE MAMAN
de Céline Sciamma
SUPRÊMES
d’Audrey Estrougo

En 2020, Film Paris Region devient membre du . Créé par des professionnel.les de la filière Image, le Collectif propose des temps de réflexion conjoints à travers les Assises de la Parité, enrichis par une palette d’outils complémentaires :

  • Un observatoire de l’égalité : visant à favoriser la prise de conscience collective et quantifier les évolutions.
  • Un guide pour la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les violences sexistes et sexuelles dans l’audiovisuel et le cinéma.
  • Un annuaire des professionnel.les peu visibles
  • Des chartes : pour l’inclusion dans le cinéma et l’audiovisuel et pour la parité et la diversité dans les sociétés d’édition distribution de film et d’exploitation cinématographique.

Le harcèlement est un délit qui doit être pris au sérieux par les employeurs et ses employés.

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Favoriser l'insertion

Audiens, en partenariat avec l’Agefiph et les CCHSCT cinéma et audiovisuel, a initié une Mission Handicap Spectacle Vivant & Enregistré. Celle-ci a pour ambition de continuer à faire évoluer les pratiques professionnelles sur le handicap dans les secteurs de l’audiovisuel, du cinéma, du spectacle vivant, des prestataires techniques pour le spectacle et l’audiovisuel, la radio, et de l’édition musicale et phonographique.

La Mission Handicap Spectacle Vivant & Enregistré propose une expertise opérationnelle aux entreprises qui souhaitent trouver des solutions concrètes pour satisfaire à l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap (OETH) :

  • sensibilisation des salariés sur le handicap
  • conseils de maintien dans l’emploi
  • recherche de profils et mobilisation des aides financières, techniques et humaines à l’embauche d’un travailleur handicapé
  • expertise pour la sous-traitance avec le secteur protégé et adapté, recherche de prestataires (traduction de synopsis, sous titrage, doublage…)

 

Favoriser la diversité

Film Paris Region soutient les initiatives franciliennes en faveur d’une plus grande diversité dans la filière Image :

  • Le collectif Kourtrajmé a ouvert une école basée à Montfermeil en Seine-Saint-Denis permettant à toutes personnes âgées de 18 ans et plus d’accéder à l’apprentissage du métier de cinéaste. La formation est gratuite, sans condition de diplôme. L’objectif étant de former une plus grande diversité de professionnels.
  • La Femis propose chaque année a de jeunes cinéastes autodidactes, issus de milieux modestes, d'intégrer La Résidence, une formation courte de 11 mois pour les accompagner dans leur volonté de professionnalisation.

Accéder aux prochaines dates de concours et aux modalités de participation

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